Newsletter RCI Rhein-Main-Lahn - Neuigkeiten Dezember 2015

Liebe Mitglieder, liebe TZI-Interessierte, liebe Leserinnen und Leser,

mit diesem Newsletter wünschen wir allen ein fröhliches Weihnachtsfest und einen guten Start ins neue Jahr.

 

Im Newletter finden Sie heute die folgenden Themen:

• Januarseminar 2016 - Last Call
• Nachlese auf TZI bewegt im Oktober 2015
• Weitere wichtige Termine und Themen (auch auf unserer Homepage…)

 

Januarseminar 2016 - „Last Call“

“Der Ton macht die Musik” - TZI mit allen Sinnen.

Gewissermaßen als „Last Call“ wollen wir noch einmal auf das anstehende Januarseminar, das wie immer im Johannes-Haus in Amöneburg bei Marburg stattfindet, hinweisen.

Termin:  Freitag, 15.01.2016, 17.00 Uhr bis Sonntag, 17.01.2016, 13.00 Uhr

Die Ausschreibung mit Anmeldeformular finden Sie hier.

Zwei Hinweise dazu noch:

1. Da das Januarseminar unter graduierter Leitung durchgeführt wird, kann es auch in die Zertifikats- bzw. Diplomausbildung eingebracht werden.
2. Das Januarseminar lässt sich auch „verschenken“ (Weihnachten steht ja vor der Tür), um Freunden und Bekannten einen ersten Kontakt mit der TZI und mit dem Regionalverein zu ermöglichen und natürlich auch, um diesen eine große Freude zu machen. 

Anmeldungen bitte bis zum 17.12.2015 (unter Einzahlung der Kursgebühr auf das Konto RCI Rhein-Main-Lahn,
IBAN: DE74 5206 0410 0004 0041 91, BIC: GENODEF1EK1, EKK Frankfurt) einsenden an Anja von Kanitz, Friedrichstr. 1, 35037 Marburg, E-Mail: anja@von-kanitz.de; Fax: 06421/971338.

 

Nachlese auf „TZI bewegt“ Oktober 2015

„TZI meets Genuine Contact. Der Organisationskompass - Orientierung und Raum für personale und organisationale Entwicklungsprozesse“

Das Genuine Contact Program von Birgitt Williams weist in Haltung und Methode verblüffende Parallelen und wirksame Ergänzungen zur TZI auf. Um diese zu erkunden und zu diskutieren, trafen sich 12 Teilnehmende am 30.10. in Frankfurt in den Räumen der integrate Personal- und Organisationsentwicklung.

Christiane Bieker leitete in einem spannenden Vortrag aus vier in vielen Kulturkreisen identifizierten Archetypen (Warrier, Visionary, Healer und Teacher) das sogenannte Medicine Wheel Tool™ her, einen Organisationskompass, der gut genutzt werden kann, um die persönliche Situation aber auch Stituationen in größeren Organisationen zu analysieren, zu reflektieren und Veränderungspotenziale zu identifizieren. Dabei bewegt man sich gedanklich - ausgehend von der Frage nach dem „Purpose“ - in einem durch Fragen moderierten Prozess durch die Bereiche Leadership, Vision, Community und Management.

Hier einige Beispielfragen:
Zum Purpose: „Warum beschäftigen wir uns mit diesem Thema? Gibt es Klarheit und Einigkeit sowie Leidenschaft über den Sinn und Zweck einer Organisation?“
Zur Leadership: „Wofür stehen wir? Wofür halten wir unsere Köpfe hin? Wofür nicht? Wer übernimmt Führung und Verantwortung für dieses Thema? Wer geht voran? Wer steht für dieses Thema (und macht sich ggf. angreifbar)?“
Zur Vision: „Welche konkreten operativen Ziele habe ich/haben wir? Wie klar ist die von allen geteilte Vorstellung von der Zukunft?“
Zur Community: „Wen brauche ich/brauchen wir um den Zweck zu erfüllen und um das Ziel zu erreichen? Wer sind die Stakeholder? Wie arbeiten wir zusammen? Welche Spielregeln und Vereinbarungen treffen wir? Wie wird Gemeinschaft/Team von mir/uns gelebt?“
Zum Management: „Mit welchen Strategien, Strukturen, Prozessen, Systemen und Maßnahmen wollen wir die Ziele erreichen? Welche Ressourcen (Manpower, Geld, Zeit, Räume, Tools, Medien etc.) stehen zur Verfügung?“
Zu Relationships und Environment: „Bestehen ausreichend (in Qualität und Quantität) Beziehungen zwischen allen Ebenen sowie zu unserem Umfeld, wie internen Kunden und Lieferanten? Ist uns der größere Kontext bewusst? Agieren und reagieren wir angemessen?“

Ein wichtiger Punkt des Abends war, dass alle Teilnehmenden ein eigenes Thema mit dem Medicine Wheel Tool™ unter die Lupe nahmen und so am eigenen Beispiel dessen Anwendung erleben durften. Dabei kam wir gemeinsam zu der Erkenntnis, dass in vielen Problemlagen (privat aber auch beruflich) gedanklich viel zu schnell losgehastet wird und man sich sofort auf die „Managementaspekte“ stürzt, ohne zuvor die notwendigen grundlegenden Überlegungen, wie sie das Medicine Wheel Tool™ voranstellt, bedacht zu haben. Zu kurz kommt häufig, dass wir hier innehalten, nach innen schauen, nach außen schauen und in Verantwortung und mit Blick auf’s Ganze dann erst eine selbstgeleitete Entscheidung treffen.

Man kann sich leicht vorstellen, dass wir an dieser Stelle überraschend schnell auch bei der TZI, ihren Axiomen, Postulaten und Hilfregeln angekommen waren und dass in einer angeregten Diskussion noch weitere Aspekte und Entwicklungen in der TZI vertieft wurden. Also wie zu erwarten, ein für alle Teilnehmenden bewegter Abend mit vielen Anregungen und Denkanstößen. Herzlichen Dank an Christiane Bieker.

 

Wichtige Termine…
…finden Sie übrigens immer auch auf unserer Homepage http://www.rci-rhein-main-lahn.de. Dort finden Sie unter anderem laufend aktuelle Seminarangebote aus der Region und News über die Aktivitäten und Ereignisse im Verein.

 

Bitte vormerken - Mitgliederversammlung 2016
Freitag 11. März 2016 bis Samstag 12. März 2016 in Hofheim

 

Zum Schluss noch eine traurige Nachricht:

Dr. Friedrich Ewert ist verstorben und wurde am 03.12.2015 in Pfungstadt beigesetzt. Er war langjähriges Mitglied im RCI Rhein-Main-Lahn und der TZI immer leidenschaftlich verbunden. Seine langjährige engagierte TZI-Anwendungspraxis in den Feldern von Schule und Universität fand auch Niederschlag in seiner Dotorarbeit „Themenzentrierte Interaktion und pädagogische Professionalität von Lehrerinnen und Lehrern“, die er als Buch veröffentlicht hat. Wir trauern um Friedrich Ewert und drücken an dieser Stelle unser Mitgefühl und unsere Anteilnahme für seine Angehörigen aus.

 

Für den Vorstand des RCI Rhein-Main-Lahn

Jürgen Bedel